Plantilla de currículum con secciones numeradas y nombre en dos colores

Qué la distingue: color y ritmo, sin tablas

Las otras cinco maquetas de esta familia usan tablas. Esta no: todo son párrafos con estilos, tabulaciones y sangrías. Por eso es la que más se parece, por dentro, a un currículum sencillo, aunque por fuera tenga más carácter. Se apoya en tres ideas:

1. Doble color. El nombre de pila va en el color principal y los apellidos en el segundo. El mismo segundo color sirve para los números, las fechas, las cifras y las viñetas.
2. Numeración de secciones. Cada título empieza con una cifra grande (01, 02…). Da sensación de orden y permite a quien lee saber cuántas secciones quedan.
3. Columna de números. El cuerpo de todas las secciones está sangrado unos 1,6 cm, de modo que los números forman una columna a la izquierda y el contenido otra, a su derecha, sin recurrir a una tabla.

El ejemplo es un ejecutivo de cuentas de ventas B2B: perfil, experiencia, un bloque de resultados con tres cifras, formación y competencias.

Dónde va cada color

Elemento	Color	Dónde se cambia
Nombre de pila, títulos, raya del contacto	Principal	Estilos Título y Título 1; borde del estilo Contacto
Apellidos, números, fechas, cifras, viñetas, cuadraditos del contacto	Segundo	Estilos de carácter Segundo color, Número de sección, Fecha, Cifra destacada, Separador; color de la viñeta
Cuerpo	Gris casi negro 222222	Estilo Normal

Todos los colores están en estilos. Para cambiar de paleta basta con modificar esos seis o siete estilos (Inicio > Estilos > clic derecho > Modificar > Fuente). Las variantes incluidas son marino y coral (principal), verde y mostaza, y vino y turquesa. Hemos calculado el contraste de los dos colores sobre blanco con la fórmula de las pautas WCAG y supera 4,5 a 1 en las tres, incluido el mostaza oscuro (A16207). Es un cálculo, no una auditoría de accesibilidad.

La numeración: a mano, y cómo mantenerla

Los números 01 a 05 están escritos como texto, no son una lista numerada automática. Es una decisión consciente: la numeración automática de Word añade un punto o un paréntesis y complica el formato de dos colores. La consecuencia es que, si quitas la sección «Resultados», debes renumerar las siguientes a mano. Dos consejos:

• Piensa las secciones antes de numerar. Si dudas entre cinco y seis, quita la menos importante: una sección por debajo de tres líneas rara vez merece número propio.
• Si prefieres no numerar, borra los números del título y deja el tabulador: el título quedará sangrado y tu currículum seguirá limpio.

El título es un estilo Título 1 con un tabulador a 1,6 cm y una sangría francesa del mismo valor, que es lo que alinea todos los títulos con el cuerpo.

Cambiar la sangría sin que se desalinee

El valor de 1,6 cm se usa en cuatro estilos: Título 1, Puesto y fecha, Cuerpo con sangría y Resultado. Si lo cambias, hazlo en los cuatro y mueve también el tabulador del título. Una sangría menor (1,2 cm) deja más ancho al contenido; una mayor da más presencia a los números pero acorta las líneas.

Las viñetas son guiones largos (—) en el segundo color, y arrancan alineados con el cuerpo; el texto de cada viñeta queda algo más a la derecha. Su sangría se define en el estilo Lista con viñetas, aparte de los cuatro anteriores.

Resultados con cifras: escribe solo lo que puedas respaldar

La sección «Resultados» es la que más favorece a perfiles comerciales: tres cifras con una línea de explicación cada una. Las del ejemplo son ficticias. En la tuya, usa solo números que puedas explicar en una entrevista y que puedan comprobarse: objetivos cumplidos, clientes en cartera, cuentas abiertas, plazos reducidos. Si tu puesto no genera cifras claras, sustituye la sección por «Logros» con frases cortas (qué hiciste y qué cambió) o elimínala. Un número inventado se descubre con una pregunta.

Cada línea usa el estilo Resultado: cifra en el estilo de carácter Cifra destacada, tabulador y descripción. El tabulador está a 4,2 cm del margen, de modo que las descripciones quedan alineadas aunque las cifras tengan distinta longitud.

Para quién es, y cuándo no

Encaja en ventas, desarrollo de negocio, startups, marketing y consultoría: perfiles donde mostrar resultados medibles ayuda y un aspecto algo más personal no sorprende. Es también la mejor opción de la familia visual para quien duda entre un diseño sencillo y uno creativo, porque su estructura es lineal.

No te la recomendamos si tu sector pide un currículum muy formal o un formato fijo, o si tu experiencia es un único puesto largo y las cifras no tienen sentido. No tenemos estadísticas fiables sobre qué proporción de empresas valora el color en un currículum; lo prudente es mirar la cultura de la empresa y, si dudas, enviar una versión sin color con el mismo contenido.

Errores habituales

• Poner el apellido en el color principal por costumbre. El efecto de doble color es el que da carácter; si lo pierdes, el título parecerá desequilibrado.
• Más de cinco secciones. Con seis o siete números la columna de la izquierda se convierte en ruido.
• Cuerpo en 9 pt para que quepa. La plantilla deja libres unos 4 cm de altura; recorta contenido antes que tamaño.
• Rellenar los números con ceros o letras. Mantén 01, 02, 03 en orden; saltarse uno parece un error.

Lectura automática: parcial, pero la mejor de la familia

No hay tablas, ni sombreados, ni cuadros de texto: todo el contenido es una sola columna de párrafos. Los números de sección quedan unidos al título («01 Perfil»), lo cual un programa puede interpretar como parte del nombre de la sección. Por eso no podemos afirmar que se lea como un título estándar y la dejamos en parcial, aunque sea la menos arriesgada de las seis visuales. No la hemos probado con ningún sistema de selección real.

Qué hemos comprobado. En LibreOffice (Windows) las tres variantes ocupan una página y los números se alinean con el cuerpo. No lo hemos abierto en Word ni en Google Docs, y los tabuladores con sangría francesa son lo primero que conviene revisar al importar.

Todas las maquetas están en Plantillas.