Plantilla de currículum con portada-resumen y cifras clave en Word

Lo que ve quien lee en diez segundos

La mayoría de las personas que reciben muchos currículums no leen: escanean. Esta plantilla decide por ti qué verán primero. Tras el nombre y el contacto, lo siguiente que aparece es un bloque de tres líneas, «Sobre mí», y una franja oscura con cuatro cifras grandes. Todo lo demás (experiencia, proyectos, formación) está debajo, en una columna normal.

El ejemplo es un responsable de producto ficticio. Su franja dice: 9 años de experiencia, 3 idiomas, 14 productos digitales lanzados, 6 personas a su cargo. En una mirada se sabe su nivel, su idioma de trabajo y su escala.

Qué cifras poner (y cuáles no)

La franja admite cuatro cifras, y ahí está el riesgo: una cifra mal elegida debilita todo el bloque. Un criterio sencillo: una cifra tiene que ser verdadera, comprobable y relevante para el puesto.

Sí	No
Años de experiencia en el campo del puesto	Años desde que terminaste los estudios, si no trabajaste en el campo
Número de idiomas con nivel real	Idiomas que no podrías usar en una reunión
Proyectos, productos o clientes que puedas nombrar	«Cientos de» o cifras redondas sin base
Personas a tu cargo, presupuestos gestionados	Porcentajes sin referencia («mejoré un 200 %»)
Plazos o resultados medidos (con su unidad)	Cifras que no puedas explicar en una entrevista

Si no tienes cuatro cifras buenas, pon tres: la fila se reparte igual y el diseño aguanta. Si tienes menos de tres, esta no es tu maqueta; mira la de bloque de color, que no depende de números. No inventes cifras para rellenar: un número se descubre con una sola pregunta.

El bloque «Sobre mí»: tres frases

El texto del recuadro cumple mejor su papel con una estructura de tres frases:

1. Quién eres en términos del puesto: profesión y años de trayectoria.
2. Qué has hecho que sea concreto y relevante: tipo de proyectos, escala, resultado.
3. Qué buscas, en una línea, sin florituras.

Evita adjetivos vacíos («dinámico», «apasionado») que no se pueden comprobar, y no repitas las cifras de la franja con otras palabras. Cuatro líneas son el máximo; con más, el recuadro deja de ser un resumen. El ejemplo ocupa tres.

Cómo editar la franja de cifras

La franja es una tabla de una fila y cuatro celdas con fondo del color principal y una línea fina del segundo color entre ellas. Cada celda tiene dos párrafos: la cifra (Tahoma, 32 pt, negrita, blanco, con interlineado fijo) y una descripción corta en el segundo color, que es claro.

• Cambiar la cifra: escribe encima. Mantén una o dos cifras (9, 14, 120). Con cuatro dígitos pierde presencia.
• Cambiar el texto de debajo: unas cuatro palabras. «Años de experiencia» funciona; «Años de experiencia profesional en el sector tecnológico» salta a tres líneas y desordena la fila.
• Pasar a tres cifras: elimina la última celda (clic derecho > Eliminar celdas > Eliminar columna) y reparte el ancho (Disposición > Distribuir columnas).
• Pasar a cinco: inserta una columna a la derecha y copia el formato de otra celda. Con cinco, la descripción debe ser de una o dos palabras.
• El borde entre celdas es el que separa las cifras; si lo pierdes, vuelve a aplicarlo desde Diseño de tabla > Bordes.

Colores y contraste

La franja es el elemento con más peso de color, y por eso el texto claro sobre el fondo oscuro es lo primero que hemos comprobado: cifras en blanco y descripciones en un color claro sobre el principal. Con la fórmula de las pautas WCAG, ambos superan 4,5 a 1 en las tres variantes. Es un cálculo, no una auditoría de accesibilidad.

Variante	Color principal	Descripciones
Océano (principal)	0C4A6E	celeste BAE6FD
Ciruela	5B1A4A	rosa pálido F5C6E8
Pizarra y menta	1F3A44	menta A7F3D0

Para cambiar de paleta hay que tocar el sombreado de la franja (Diseño de tabla > Sombreado), el color del recuadro «Sobre mí» (celda con su borde izquierdo de 6 pt) y los estilos Título, Título 1, Fecha y Cifra: descripción. La viñeta cuadrada toma el color principal.

Para quién sí, y para quién es excesiva

Funciona bien en gestión de producto, startups, consultoría, ventas técnicas y puestos con responsabilidad sobre equipos o presupuestos, es decir, donde los números resumen la trayectoria. También le saca partido quien tiene una carrera larga y quiere mostrar la escala antes de los detalles.

Es excesiva para un perfil sin experiencia (no hay cifras que mostrar) o para quien cambia de sector (las cifras de otro campo no ayudan). Y en sectores muy formales puede resultar llamativa: no tenemos datos sobre cuántas empresas la aceptan o la rechazan, así que si no conoces la cultura de la empresa, envía además una versión sencilla con el mismo contenido.

Errores frecuentes

• Repetir la franja en el perfil. Si el perfil ya dice «nueve años de experiencia», la cifra del recuadro sobra.
• Cifras con fuentes distintas. Si dices «14 productos» aquí y en la experiencia aparecen once, el lector desconfiará de todo.
• Quitar el recuadro «Sobre mí» y dejar solo cifras: las cifras sin contexto se leen como publicidad.
• Cuatro cifras con descripciones de longitud muy distinta, que dejan la franja desigual.

Lectura automática: parcial

La cabecera, el recuadro, la franja y las columnas finales son tablas. El orden del texto es lógico: nombre, perfil, las cuatro cifras con sus descripciones (cada cifra va seguida de su explicación), experiencia y el resto. Pero un programa que trate las tablas de forma distinta puede perder la relación entre una cifra y su texto, y un lector de pantalla leerá «9», «años de experiencia», «3», «idiomas…» de forma continua. No hemos probado la plantilla con ningún sistema real; la dejamos como parcial.

Qué hemos comprobado. En LibreOffice (Windows) las tres variantes ocupan una página, con algo más de una décima de altura libre. No se ha abierto en Word ni en Google Docs: el interlineado fijo de las cifras y las alturas de fila son lo primero que conviene revisar al importar.

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