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¿Cuántas páginas debe tener un currículum?

La referencia pública en España es una página y, solo si hay mucha trayectoria relevante, dos. Más importante que el número es qué entra en cada página y qué se recorta cuando no cabe.

Lo normal es una página; dos si tu experiencia relevante no cabe en una. Es lo que recomiendan las fuentes públicas que hemos consultado el 29-10-2026. El SEPE, en su ficha para España de 2023, dice que se intente que el currículum no supere una página y que, como máximo, tenga dos si ya hay mucha experiencia. La guía de la Universidad Politécnica de Madrid fija un máximo de dos páginas «por una sola cara» y añade que es aconsejable concentrarlo en una. La Universidad de Alicante pide, en su lista de revisión, no exceder de dos páginas. Hay un tope claro y un criterio claro: nadie te pide llegar a dos, te piden no pasar de ahí.

Las cifras de las guías, en un vistazo

Antes de la tabla por perfiles, conviene tener a mano las cantidades que aparecen por escrito en las fuentes (consultadas el 29-10-2026):

1página: lo que el SEPE pide intentar, con dos como máximo si ya hay mucha experiencia

3 o 4líneas como máximo para el título o perfil profesional, según el SEPE

2,5 cmde margen que el SEPE recomienda para la versión en papel

1 MBtope orientativo del SEPE para el correo con todos los adjuntos

Ninguna de ellas es una ley: son recomendaciones de orientación al empleo. Lo que sí tiene fuerza práctica es lo que ponga la oferta o el portal por el que te presentas.

Qué te corresponde según tu situación

Esta tabla es criterio editorial nuestro, construido sobre ese tope de las fuentes:

Tu situación	Páginas	Qué priorizar
Primer empleo, prácticas o estudiante	1	Formación, proyectos, voluntariado y habilidades. Mira la plantilla sin experiencia.
Hasta unos pocos años de experiencia	1	Los puestos relacionados con la oferta, con sus logros.
Experiencia larga en el mismo sector	1 o 2	Los puestos recientes con detalle; los antiguos, en una línea.
Experiencia larga y muy variada	2	Agrupa por sectores o tipos de trabajo, como sugiere el SEPE, y resume lo que no sea afín.
Perfil técnico o investigador con publicaciones	2	El CV principal en 2 páginas; las listas largas (publicaciones, proyectos) van aparte, si la oferta las pide.
Candidatura a Alemania	Máximo 2	La Consejería de Trabajo en Alemania indica que el CV ocupe como máximo dos páginas. Ese país tiene además otras convenciones; consulta su ficha.
Currículum en un formulario de portal de empleo	Lo que el formulario permita	El texto de los campos manda sobre el PDF adjunto.

Si dudas entre 1 y 2, pregúntate cuánto de la segunda página responde directamente a la oferta. Si es menos de un tercio, es probable que sobre.

Cómo saber si te sobra una página

Haz este recorrido con tu currículum actual delante:

Subraya cada línea que no responde a algo que pide la oferta.
Marca los puestos de más de diez años de antigüedad que no tengan relación con el puesto (el SEPE aconseja eliminar las experiencias sin relación con el objetivo).
Cuenta cuántas líneas ocupan los cursos: el SEPE recomienda transformar los cursos en competencias y habilidades adquiridas, no listar cursos y horas.
Comprueba si repites información entre el perfil, la experiencia y las habilidades.
Busca las viñetas que empiezan por «Responsable de…» sin decir qué se hizo ni con qué resultado: o se concretan o se quitan.

Lo que queda tras estos cinco pasos es la versión que se puede defender en la entrevista.

Dónde recuperar líneas sin perder contenido

Antes de tocar la letra o los márgenes, hay zonas del documento donde las propias guías piden recortar. Esta tabla las reúne con la fuente de cada una:

Zona	Qué dice la fuente	Líneas que se recuperan
Referencias de empleadores anteriores	El SEPE: no incluirlas; opcionalmente, «disponibles bajo petición».	Todas las líneas de contactos de referencia.
Cursos	El SEPE: transformarlos en competencias y habilidades, no en listados de cursos y horas.	De varias líneas a una o dos frases.
Formación académica	La UPM: indicar únicamente la formación superior (titulación universitaria y posgrados).	Estudios previos que no aportan al puesto.
Formación complementaria	La UPM: solo la relacionada con el puesto o con la titulación.	Cursos sueltos sin relación.
Aficiones y voluntariado	El SEPE: mencionarlos si tienen relación con las habilidades que requiere el puesto.	Aficiones sin vínculo con la oferta.
Expectativas salariales	El SEPE: no incluirlas en el CV.	Una línea.
Dirección completa	El SEPE no la cita entre los datos de contacto; la UPM y Alicante la piden.	Una línea si te basta con la localidad (criterio nuestro).

Un recorte con datos ficticios

Un mismo puesto, descrito primero para una página y media y luego para cuatro líneas:

Antes (ocupa 11 líneas)

2008–2012 · Dependiente · Tienda de electrodomésticos «Ejemplo», Ciudad de Ejemplo
Atención al cliente. Venta de productos de línea blanca. Cobro en caja. Reposición de mercancía. Apertura y cierre del establecimiento. Colocación de ofertas semanales. Gestión de devoluciones. Pedidos a proveedores. Limpieza del local. Inventario trimestral. Formación de nuevos compañeros.

Después (ocupa 4 líneas)

2008–2012 · Dependiente · Tienda de electrodomésticos «Ejemplo»
Atención al cliente y venta de línea blanca; gestión de pedidos a proveedores e inventario trimestral. Formé a dos compañeros nuevos en el uso del programa de caja.

El «después» no pierde datos útiles: agrupa las tareas rutinarias, conserva las que dan una idea de responsabilidad y añade un resultado concreto. Los verbos están en la guía de verbos de acción.

Cursos: de seis líneas a dos frases

Los cursos son una de las zonas más fáciles de comprimir. Un ejemplo con una persona ficticia, Irene Castro Lara, que acaba de terminar un ciclo formativo de administración:

Antes (6 líneas)

Curso de Excel básico (20 h), Academia «Ejemplo»
Curso de Excel medio (30 h), Academia «Ejemplo»
Curso de atención telefónica (15 h)
Curso de prevención de riesgos (10 h)
Curso de ofimática (40 h)
Curso de comunicación (12 h)

Después (2 líneas)

Competencias adquiridas: hojas de cálculo con tablas y fórmulas, atención telefónica a clientes y nociones de prevención de riesgos laborales.

Formación complementaria: Excel (50 h en total), Academia «Ejemplo».

La versión corta sigue diciendo qué sabe hacer Irene, que es lo que pide el SEPE, y deja una pista de dónde lo aprendió.

Recortar no es borrar huecos. Si para ganar espacio quitas un periodo sin trabajo, el documento queda más corto pero con un salto que se ve. El SEPE pide lo contrario: si hay un largo periodo en blanco (cuidado de hijos o de familiar, desempleo de larga duración, estudios), indicar claramente los motivos y lo que se ha hecho en ese tiempo. Una línea que lo explique ocupa menos que la pregunta que provocará en la entrevista.

Qué no hacer para que quepa

Reducir la letra a un tamaño difícil de leer. El documento debe leerse bien en pantalla y en papel.
Márgenes mínimos. Para versiones en papel, el SEPE recomienda DIN-A4 blanco con márgenes de 2,5 cm; en pantalla el margen no se imprime, pero un texto pegado al borde se lee peor.
Interlineado comprimido. Si el texto se amontona, la página parece más larga, no más corta.
Dos columnas llenas de texto pequeño. El SEPE advierte de que los diseños con gráficos, cuadros y tablas pierden visibilidad en sistemas de criba por palabras. Una sola columna es más segura, como en la plantilla de una columna sencilla.
Quitar el título del puesto para ganar una línea. El SEPE lo considera contenido imprescindible.
Pegar medio currículum en la carta de presentación. La carta tiene su propio límite: el SEPE indica que no debe pasar de una página.

Qué pasa si te quedas con dos páginas

Si decides usar dos, cuida estos tres detalles:

No dejes la segunda casi vacía. Si ocupa tres líneas, recorta hasta que quepa en una; si llega a más de media página, deja las dos bien repartidas.
No cortes una entrada por la mitad. Un puesto no debería empezar en el pie de la primera página y terminar en la cabecera de la segunda.
Lo más importante, en la primera. Perfil, puesto actual o último, y formación más relevante. Es lo que se abre primero y a veces lo único que se lee.

En la versión en PDF, comprueba cómo termina la página 1 después de exportar: según el programa, el salto cambia ligeramente. En PDF o Word explicamos qué revisar.

Tres decisiones de recorte según el perfil

La misma regla de las fuentes (poner solo lo que responde al puesto) se aplica de forma distinta según la trayectoria. Estas tres lecturas son criterio editorial nuestro:

Parada de larga duración

No recortes el periodo en blanco: resúmelo en una línea que diga qué hiciste (formación, cuidados, voluntariado). El espacio se gana en aficiones y en cursos antiguos, no en las fechas.

Cambio de sector

Pregunta a cada línea si responde a la nueva oferta. El SEPE aconseja eliminar las experiencias sin relación con el objetivo y destacar habilidades y logros afines. Un perfil de tres o cuatro líneas puede explicar el giro.

Trayectoria larga en un mismo sector

Detalla los últimos puestos y agrupa los anteriores por sectores o tipos de trabajo, como sugiere el SEPE. Con dos páginas bien repartidas suele bastar.

Prueba de los diez segundos (criterio nuestro). Enseña la primera página a alguien durante diez segundos y pídele que te diga a qué puesto optas. Si no lo sabe, el título y el perfil no están haciendo su trabajo, y el SEPE los considera contenido imprescindible para que quien recluta lo vea de inmediato.

Un reparto orientativo del espacio

Para una página, un reparto práctico (orientativo, no una norma) es este:

Bloque	Qué ocupa
Cabecera y título del puesto	Las primeras líneas, con nombre, contacto y título
Perfil	3 o 4 líneas como máximo (así lo describe el SEPE)
Experiencia	La mayor parte de la página, con los puestos más recientes más desarrollados
Formación	Una o dos líneas por estudio
Idiomas e informática	Una línea cada uno, con el nivel de cada idioma
Información adicional	Carnet de conducir, disponibilidad, aficiones solo si aportan

Si tu perfil está en la página sin experiencia profesional, el orden se invierte: formación y proyectos suben, y la experiencia (si la hay) pasa a una o dos líneas.

Una versión corta, una media y una maestra

Una forma de que el número de páginas deje de ser un problema es no tener un solo documento. Esta organización es criterio editorial nuestro, apoyada en que el SEPE recomienda adaptar cada CV al puesto que se solicita:

Versión	Extensión	Para qué sirve
Corta	1 página	El envío por correo y la mayoría de candidaturas.
Media	2 páginas	Ofertas muy afines a una trayectoria larga, o cuando el anuncio pide más detalle.
Maestra	Sin límite, solo para ti	Un archivo con todo lo que has hecho (puestos, cursos, logros, fechas) del que sacas cada versión. No se envía.

Mantén la maestra al día. La UPM aconseja recopilar la información sobre nuevos conocimientos y experiencias conforme los vayas adquiriendo. Un archivo maestro lo facilita: cuando aparece una oferta, no escribes de cero, eliges.

Currículum largo para una oferta concreta

Algunos procesos piden un formato propio: la oferta o el portal de la empresa puede indicar una extensión específica o un formulario. En ese caso, vale lo que diga la oferta. Si la oferta te pide un «CV completo», sigue sus indicaciones; si no, mantén el criterio de una o dos páginas y ten a mano una versión ampliada solo para cuando te la pidan.

Si lo vas a entregar en papel

Para quien imprime el currículum (ferias de empleo, entregas en mano, entrevistas presenciales), la ficha del SEPE da unas pautas concretas para versiones en papel:

Usar DIN-A4 blanco, con márgenes de 2,5 cm.
No usar fotocopias del CV ni de una misma carta de presentación, aunque vayan firmadas.
No grapar la carta de presentación al CV.

La guía de la UPM añade que el máximo de dos páginas es «por una sola cara». En la práctica: si son dos páginas, imprímelas en dos hojas separadas y sueltas, no a doble cara, y lleva un ejemplar limpio para cada persona que te vaya a atender. El PDF que envías por correo y el que imprimes pueden ser el mismo archivo.

Caso práctico: de dos páginas y media a dos

Carlos Vidal Soto (ficticio) tiene 18 años de experiencia como encargado de almacén y se presenta a un puesto de responsable de logística. Su currículum actual ocupa dos páginas y media. Estas son las decisiones que le permiten dejarlo en dos páginas bien repartidas:

Parte del CV actual	Decisión	Motivo
Seis puestos de 2008 a 2014 en tres empresas distintas	Los resume en una sola entrada: «2008–2014 · Mozo y carretillero en almacenes de distribución (tres empresas)»	Es experiencia antigua; el SEPE sugiere agrupar por tipos de trabajo.
22 cursos de formación con sus horas	Deja tres relacionados con logística y prevención, con una frase de qué sabe hacer gracias a ellos	El SEPE recomienda transformar los cursos en competencias, no listar cursos y horas.
Perfil de siete líneas	Lo reduce a cuatro	El SEPE fija el límite en tres o cuatro líneas.
Aficiones (cinco líneas)	Mantiene una línea porque una de ellas, el voluntariado en un banco de alimentos, tiene que ver con la logística	El SEPE indica que las aficiones se mencionan si tienen relación con las habilidades que requiere el puesto.
Tabla de habilidades con barras de nivel	La convierte en una lista de texto	El SEPE advierte de que los sistemas de criba por palabras no leen gráficos ni tablas.

Resultado: dos páginas, con la primera ocupada por perfil, últimos tres puestos y formación principal, y la segunda con el resto de la trayectoria resumida. Casi todo lo que quitó eran repeticiones o datos sin relación con el puesto.