¿Hay que poner foto en el currículum en España?

No hay ninguna obligación general de poner foto en un currículum que se envía a una empresa en España. Las guías públicas que hemos revisado (consultadas el 29-10-2026) la presentan como algo habitual y recomendable si es una buena foto, nunca como un requisito. La decisión práctica es esta: si la oferta pide foto, ponla; si pide un currículum anónimo o sin foto, quítala; si no dice nada, ponla solo si tienes una buena y el puesto es de trato con personas.

Lo que dicen las guías públicas

Estas son las fuentes que hemos abierto para esta página, con lo que dicen exactamente de la foto:

Fíjate en el matiz del SEPE: en la misma ficha aparece «se puede incluir» y «es recomendable». Ninguna de estas fuentes la presenta como obligatoria, y ninguna dice que sea ilegal ponerla. Lo que todas comparten es el criterio de calidad: reciente, nítida y neutra.

Cuándo ponerla y cuándo quitarla

Este cuadro es criterio editorial nuestro a partir de esas fuentes, no una norma:

La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, dice en su artículo 9.3 que los servicios públicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocación deben velar por la no discriminación indirecta en el acceso al empleo «favoreciendo la aplicación de medidas para la consecución de tal fin como el currículo de vida anónimo». No convierte la foto en algo prohibido para ti: describe una medida que esas entidades pueden aplicar. Por eso, si un proceso se anuncia como anónimo, sigue sus instrucciones.

Primer empleo, cambio de sector o vuelta tras una pausa

Las fuentes dan el mismo criterio de calidad a todo el mundo, pero la decisión práctica cambia según desde dónde partes. Lo que sigue es criterio editorial nuestro, no una norma:

Qué hace buena o mala una foto de currículum

Hemos resumido en forma de pares lo que recogen el SEPE y las universidades citadas:

Con el móvil basta, si se cuida lo básico (criterio nuestro, no norma): luz natural de frente, no a tu espalda; cámara a la altura de los ojos; fondo liso y claro; expresión natural. La Universidad de Sevilla añade un detalle útil: una foto tomada desde abajo o desde arriba cambia cómo se percibe el rostro, así que conviene encuadrar de frente.

Un antes y un después con datos ficticios

Tres fallos que casi nadie revisa

La lista de la Universidad de Sevilla (artículo del 31-10-2023, consultado el 29-10-2026) enumera diez tipos de foto que conviene evitar. La mayoría ya están en la tabla de arriba; estos tres suelen pasar desapercibidos porque la foto, técnicamente, está bien hecha:

Cuatro cifras que conviene tener presentes, todas de las fuentes citadas:

Hazte la foto en casa, paso a paso

Para quien no tiene una foto de estudio, este es un procedimiento sencillo que reúne los consejos de las guías consultadas (el orden y los detalles son criterio nuestro):

1. Elige la pared. Lisa, clara y sin cuadros ni muebles detrás, en línea con el fondo neutro que pide el SEPE.
2. Busca la luz. Colócate de cara a una ventana, de modo que la luz llegue desde detrás de la cámara. La guía de Sevilla advierte de que la luz a tu espalda oscurece la imagen.
3. Sin selfi. Apoya el móvil a la altura de los ojos y usa el temporizador, o pide a otra persona que dispare.
4. Ropa de entrevista. La que usarías para ese puesto; evita estampados llamativos que compitan con tu cara.
5. Varias tomas. Habla mientras te fotografían: sale una expresión más natural que con la sonrisa fija.
6. Recorta sin deformar. Hasta los hombros o medio cuerpo, con algo de espacio alrededor y manteniendo la proporción.
7. Pesa poco. Reduce la resolución antes de insertarla, haz zoom para comprobar que sigue nítida y guarda el original aparte.

Cómo colocarla en el documento

Hay tres decisiones prácticas que no dependen de ninguna norma, pero evitan problemas:

1. Tamaño pequeño. La foto es un complemento: la página sigue siendo un currículum. La ficha del SEPE recomienda que el correo con todos los adjuntos no pase de 1 MB, así que no pegues una imagen de varios megas: reduce su resolución antes de insertarla.
2. Nada importante dentro de la imagen. Nombre, teléfono y correo deben ir como texto, no dentro de la foto ni de una imagen del encabezado. El propio SEPE avisa de que los sistemas que criban por palabras no leen gráficos, cuadros ni tablas, y un dato que solo existe dentro de una imagen no se puede copiar ni buscar.
3. Sin cambiar la proporción. Si la plantilla tiene un hueco con forma concreta, recorta la imagen en un editor al formato del hueco en lugar de estirarla. Las plantillas de esta web, como la de una columna sencilla, se pueden usar con o sin foto.

Si vas a usar una plantilla con una barra lateral de color y un círculo para la foto, comprueba que la foto no se deforme al recortarse. Consulta también cómo guardar el currículum en PDF o en Word para que la imagen no cambie de posición al abrir el archivo en otro equipo.

Tu foto es un dato personal

La guía de la AEPD sobre protección de datos en las relaciones laborales (actualizada en diciembre de 2025) recuerda que la imagen es un dato personal, porque identifica o hace identificable a una persona. Dos consecuencias prácticas:

• Enviar tu foto es una decisión tuya. No hay razón para mandarla a través de canales de dudosa fiabilidad ni a cualquier correo que aparezca en un anuncio sin comprobar quién lo publica.
• La empresa que recibe el currículum es quien debe informarte del tratamiento de tus datos. Si te interesa saber cuánto tiempo conservarán tu currículum con la foto, puedes preguntárselo; la AEPD explica que, cuando termina el proceso de selección y no te contratan, la base que legitima el tratamiento desaparece y lo habitual es que el currículum se destruya salvo que consientas que siga en una bolsa de trabajo.

No encontramos en las fuentes consultadas ningún criterio de la AEPD que diga que la foto sea obligatoria o prohibida en un currículum; su guía habla de minimización de datos en general, es decir, de pedir solo lo relevante para el puesto. Para el resto de datos de la cabecera, puedes leer qué datos personales conviene incluir y si hace falta el DNI.

Caso completo: de la foto de graduación a una cabecera lista

Datos ficticios. Daniel Pérez Lara, recién titulado, quiere presentarse a un puesto de atención al cliente en una tienda de electrónica. Este es su punto de partida y lo que decide:

Con estos cuatro cambios, la foto deja de ser lo primero que se ve y pasa a ser un complemento de la cabecera, que es la función que le dan las guías consultadas.

Si la candidatura es para otro país

La costumbre española no se exporta. La Consejería de Trabajo de España en Alemania, por ejemplo, describe el currículum alemán (Lebenslauf) como un documento en forma de tabla, con una foto de calidad hecha en un estudio fotográfico, fecha de elaboración al final y firma, y con un máximo de dos páginas. Es un modelo muy distinto del español, y la foto es allí parte del formato. En otros países, la norma habitual puede ser la contraria. Por eso, cuando te presentes a una oferta fuera de España, busca la ficha del país en el SEPE o en la Consejería de Trabajo correspondiente y, si la oferta incluye instrucciones, síguelas en lugar de aplicar el modelo español.

Revisión final de la foto antes de enviar

• He leído la oferta: no pide ni prohíbe la foto.
• La foto es reciente (menos de dos años y se parece a mí hoy).
• Es de calidad, individual, nítida y con fondo neutro.
• No es un selfi ni un recorte.
• No está deformada.
• Mis datos de contacto están en texto, no dentro de la imagen.
• El archivo completo pesa poco (el SEPE sugiere no superar 1 MB entre correo y adjuntos).
• He abierto el PDF final y la foto está donde debe.

Fecha de revisión: 29-10-2026. Las guías oficiales y universitarias se actualizan; si alguna de las fuentes cambia de dirección, busca el título en el sitio de la institución.