Mensaje de LinkedIn a un reclutador o a un responsable de selección

Qué cambia en este canal

Un mensaje de LinkedIn llega a una bandeja donde conviven invitaciones, ofertas ajenas y avisos. La persona que lo recibe lo decide en dos segundos, normalmente en el móvil y a partir de las primeras líneas. De ahí cuatro reglas de método:

1. La primera frase dice por qué le escribes a ella, no quién eres tú.
2. Una sola petición. Una vacante, una pregunta, una llamada de diez minutos. No tres cosas a la vez.
3. El perfil tiene que respaldar el mensaje. Quien te lee entrará en tu perfil. Si el titular, el extracto y la experiencia no coinciden con lo que dices, el mensaje pierde credibilidad.
4. Sin archivos pesados en el primer mensaje. Primero se establece contacto; el currículum se envía cuando lo piden o si la plataforma ofrece un enlace de candidatura.

Los límites de caracteres de la nota de invitación y los de los mensajes cambian con el tipo de cuenta y con el tiempo, así que escribe pensando en pocas líneas y consulta lo que ofrece tu cuenta.

Antes de escribir: cuatro comprobaciones

• ¿La persona se dedica de verdad a seleccionar para ese puesto o esa empresa? Mira su perfil y sus publicaciones recientes.
• ¿Tu perfil tiene una foto razonable, un titular claro y un extracto actualizado?
• ¿Hay una vacante concreta? Cítala por su nombre exacto.
• ¿Conoces a alguien en común? Si puede presentarte, mejor que escribir en frío.

Modelo 1: hay una vacante publicada

Lo que se pide: encaje claro con la oferta y acción fácil para quien lee.

Observa que no repite el currículum: lo conecta con la oferta y deja la puerta abierta.

Modelo 2: no hay vacante, pero quieres presentarte

Aquí el riesgo es sonar a spam. La solución es explicar por qué esa empresa y pedir poco.

No pide un empleo: pregunta si habrá vacantes y cómo enterarse. Es más fácil de contestar que «¿tenéis algo para mí?».

Modelo 3: respondes a un mensaje que te han enviado

Cuando un reclutador te contacta primero, contesta con rapidez y con datos que le permitan seguir.

Preguntar por el rango salarial es legítimo y ahorra tiempo a ambas partes. Si no te interesa, agradece el mensaje y dilo con claridad en dos líneas, sin dejarlo sin respuesta.

Modelo 4: seguimiento cuando no han contestado

Un único recordatorio, con motivo y sin reproche.

Si pasa otra semana sin respuesta, considera que no hay interés por ahora y cierra el hilo. Insistir más suele tener el efecto contrario.

Lo que conviene evitar

Evita	Por qué	Alternativa
«Estimado señor/a: por la presente…»	Tono de documento oficial en un chat	Saludo con nombre propio y frase directa
Pegar la carta de presentación completa	No se lee en el móvil	Dos frases y el enlace a tu candidatura
Mensajes idénticos a decenas de personas	Se nota y se descarta	Una mención personalizada por destinatario
Pedir trabajo sin concretar	No hay nada que contestar	Nombrar un puesto o preguntar por vacantes
Presionar con urgencia	Resulta incómodo	Un recordatorio y luego silencio

Datos personales y privacidad

En un mensaje abierto no hace falta incluir tu teléfono, tu domicilio ni documentos con datos personales. Si quien selecciona los necesita, los pedirá por un canal más adecuado. Revisa también la visibilidad de tu perfil y qué ve una persona que no esté conectada contigo.

Diez minutos para dejar el perfil a punto

Si vas a escribir a alguien, comprueba antes lo que verá al entrar en tu perfil:

• Titular: tu puesto o tu objetivo en una línea («Técnico de compras | Sector agroalimentario»), no un eslogan.
• Extracto: tres o cuatro frases sobre lo que haces y buscas, con el mismo vocabulario que usarás en el mensaje.
• Experiencia: los dos últimos empleos con tareas concretas y fechas coherentes con tu currículum.
• Dirección del perfil: una URL personalizada y sencilla, si tu cuenta la ofrece.
• Foto: una imagen clara y actual; la guía sobre la foto en el currículum ayuda a decidir qué tipo de imagen es adecuada.

La incoherencia entre el perfil y el currículum es lo primero que salta a la vista cuando alguien compara ambos.

Más piezas por perfil: apertura, cuerpo y cierre

Los cuatro modelos anteriores cubren los momentos del proceso. Estas piezas por perfil muestran cómo cambia el mensaje según quién eres y qué buscas. Son mensajes breves, pensados para leerse en el móvil, con datos ficticios.

Recién titulado en busca de un primer puesto

Profesional con experiencia que busca cambiar de empresa

Profesional que vuelve al mercado tras un parón

Perfil creativo o técnico con portfolio

Mensajes genéricos y su versión personalizada

Frase débil	Por qué se queda corta	Frase mejor
«Estoy buscando nuevas oportunidades profesionales»	Genérica	«Busco un puesto de técnico de compras en el sector agroalimentario»
«Me gustaría formar parte de vuestra empresa»	Sin dato	«Vi la vacante de técnico de compras y trabajo con proveedores del sector»
«Soy una persona proactiva y dinámica»	Adjetivos	«Reduje a la mitad las incidencias de entrega de mi almacén» (si es cierto)
«Te adjunto mi currículum para que lo valores»	Obliga a abrir un archivo	«¿Te envío mi currículum por aquí o por correo?»
«¿Tenéis algo para mí?»	Pregunta amplia	«¿Prevéis incorporar perfiles de mantenimiento este trimestre?»
«Gracias por aceptar mi invitación»	Cortesía sin contenido	«Gracias por conectar; te escribo por la vacante de compras»

Cómo seguir el contacto sin ser pesado

Un solo mensaje no siempre abre una conversación. Hay maneras amables de mantener la relación entre un mensaje y otro.

1. Reacciona con criterio a una publicación de la persona o de su empresa, solo cuando tengas algo útil que aportar.
2. Envía un segundo mensaje a las dos semanas, con un motivo nuevo: un curso terminado, una vacante publicada, un artículo relacionado.
3. Agradece siempre las respuestas, también las negativas, y pregunta si puedes seguir en contacto.
4. Cierra el hilo con elegancia si no hay respuesta tras dos intentos.

Cómo personalizar un mensaje en tres minutos

Personalizar no significa escribir un párrafo largo: basta con un dato real de la persona o de su empresa que justifique por qué le escribes a ella. Esta tabla muestra dónde buscar ese dato y cómo usarlo en una frase.

Dónde mirar	Qué buscar	Cómo usarlo
Titular y extracto de la persona	Áreas para las que selecciona	«Vi que seleccionas perfiles de logística»
Publicaciones recientes	Vacantes, eventos o proyectos	«Leí tu publicación sobre la nueva planta»
Página de la empresa	Noticias, ofertas, valores	«Vi la apertura de vuestra segunda sede»
Contactos en común	Quién puede presentarte	«Me comentó Marta Soler que escribiera» (con su permiso)
Ofertas publicadas	Título exacto y fecha	«Vi la vacante de técnico de compras publicada el lunes»

Si no encuentras ningún dato que justifique el mensaje, es mejor esperar o buscar a otra persona que enviar algo genérico que se descartará en dos segundos.

Titulares de perfil que funcionan y titulares que no

El titular es lo primero que se ve junto al mensaje. Debe decir qué haces y qué buscas, con palabras que un reclutador usaría en una búsqueda.

Titular	Valoración
«Técnico de compras | Sector agroalimentario | Gestión de proveedores»	Claro: puesto, sector y competencia
«Auxiliar administrativa con experiencia en facturación»	Concreto y fácil de encontrar
«En busca de nuevos retos»	Vago; no dice qué buscas
«Apasionado del crecimiento personal y las oportunidades»	No dice nada profesional
«Recién graduado en Logística | Prácticas en operador logístico»	Honesto y con un hecho

Tras una llamada o videollamada: el mensaje de agradecimiento

Cuando el contacto avanza a una conversación, un mensaje corto en la misma plataforma mantiene el hilo y deja constancia de lo hablado.

Cuando eres tú quien recibe un mensaje de un reclutador

También cuenta cómo respondes a quien te escribe primero. Una respuesta ordenada, aunque no te interese la oferta, deja un contacto útil.

• Contesta en un plazo razonable, aunque sea para decir que ahora no buscas.
• Pregunta lo esencial: empresa, ubicación, tipo de contrato, jornada y rango salarial.
• Comprueba que la persona y la empresa existen: perfil con historial, web oficial, oferta publicada.
• No envíes datos personales sensibles por mensaje privado.
• Si te interesa, propón un horario concreto para hablar.

Un mensaje de agradecimiento a quien te ha recomendado

Cuando alguien de la plataforma te recomienda para un puesto o te presenta a una persona, conviene cerrar el círculo con un mensaje breve. Mantiene la relación y deja una buena impresión en ambas direcciones.

Este tipo de mensaje cumple tres funciones: reconoce la ayuda recibida, informa del resultado y deja abierto un canal para futuras conversaciones. Es también una cortesía que casi nadie hace, y por eso se recuerda.

Revisión rápida

• Empiezo por lo que me une a esa persona o a esa vacante.
• Hay una sola petición, fácil de responder.
• Mi perfil confirma lo que cuento.
• No pego una carta larga ni adjunto archivos pesados.
• Si ya envié la candidatura por el cauce oficial, lo digo.