LinkedIn y currículum: en qué se diferencian, cómo subirlo y qué cuidar

El currículum es un documento que preparas para una oferta concreta; el perfil de LinkedIn es una página que se queda abierta y puede encontrar quien no te conoce. No se sustituyen, pero tienen que contar la misma historia. El SEPE aconseja añadir en el currículum las direcciones de redes sociales si las usas a nivel profesional, y el servicio británico de carreras incluye un enlace a un perfil de red profesional, como LinkedIn, entre los datos de contacto (consultadas el 29-10-2026). La propia ayuda de LinkedIn describe cómo subir un archivo de currículum al enviar solicitudes y cómo generar un PDF en formato currículum a partir de tu perfil. Lo que sigue explica el reparto y los puntos delicados.

Dos funciones distintas

	Currículum	Perfil de LinkedIn
Para qué sirve	Responder a una oferta o a una candidatura espontánea	Ser encontrada o encontrado y ofrecer una visión completa y estable
Quién lo ve	La empresa a la que lo envías	Cualquier persona con acceso a tu perfil, según tu configuración de privacidad
Se adapta	Sí, a cada oferta	Se actualiza, pero no se reescribe por cada empleo
Extensión	Una página, o dos con mucha experiencia (SEPE)	Más amplio: puede incluir todo tu historial
Datos personales	Los mínimos necesarios	Solo lo que quieras que sea público
Referencias	Sin nombres ni teléfonos de terceros (SEPE)	No es el lugar para publicar datos de contacto de otras personas
Formato	Documento, preferiblemente PDF (SEPE)	Campos del perfil

La última fila importa porque cambia lo que escribes. En el documento, las viñetas son cortas y se recortan para la oferta. En el perfil conviene un resumen en primera persona o en un tono cercano, con las líneas generales de tu trayectoria, y el historial completo.

Qué dice la ayuda de LinkedIn sobre subir tu currículum

La página de ayuda «Upload your resume to LinkedIn» (consultada el 29-10-2026) recoge estos puntos, que reproducimos con nuestras palabras:

• Puedes descargar tu perfil completo como PDF en formato de currículum o usar el creador de currículums de LinkedIn, que no está disponible para todas las personas.
• Para guardar un currículum para futuras solicitudes, puedes subirlo en los ajustes de solicitud de empleo (en la versión en inglés, Jobs > Preferences > Resumes and application data). LinkedIn conserva los cuatro más recientes.
• Al enviar una solicitud con el botón Easy Apply, el currículum es opcional: eliges la opción de subir un archivo. El archivo debe ser Word o PDF, idealmente de menos de 2 MB. Si la oferta muestra solo el botón Apply, te lleva a la web de la empresa.
• Si envías la solicitud sin currículum, no puedes reabrirla ni volver a solicitar ese empleo; si quien publicó la oferta dejó datos de contacto, existe la opción de enviar el currículum por mensaje.
• Un currículum que subes a tu perfil puede ser descargado por quien lo vea, pero no se puede usar para solicitar empleos.
• Puedes borrar un currículum guardado desde el menú del archivo; las solicitudes ya enviadas no se ven afectadas.

Esta página es el texto de referencia: la interfaz de LinkedIn cambia con frecuencia, así que comprueba allí los nombres de los menús.

Easy Apply, Apply y mensaje directo: tres caminos

La ayuda de LinkedIn distingue varias maneras de presentar una candidatura, y cada una pide algo distinto de ti. Esta tabla resume lo que dice la página y qué conviene tener preparado.

Camino	Qué ocurre, según la ayuda	Qué conviene tener a mano
Botón Easy Apply	Rellenas los campos obligatorios y, en el apartado de currículum (opcional), subes un archivo.	El PDF adaptado a esa oferta, con un nombre claro y menos de 2 MB.
Botón Apply	Te lleva a la web de la empresa o del portal de empleo.	Los datos que ese portal pida, copiados desde tu versión adaptada.
Mensaje a quien publicó la oferta	Solo es posible si esa persona incluyó datos de contacto.	Un mensaje breve y el mismo PDF, con las normas de un correo.
Currículum en el perfil	Los visitantes pueden descargarlo, pero no sirve para solicitar empleos.	Una versión general, sin datos que no quieras públicos.

Lo que sí conviene saber antes de subir el archivo

De la ayuda de LinkedIn se desprende una consecuencia práctica: un currículum visible en tu perfil puede descargarlo quien lo vea. Antes de subirlo, revisa lo que contiene:

1. Datos de contacto. Teléfono y correo quedan accesibles. Si no quieres que cualquiera los tenga, sube una versión sin ellos o no lo subas.
2. Dirección completa y fecha de nacimiento. No hacen falta, y la guía de datos personales explica por qué.
3. Versión adaptada a una oferta concreta. Si lo subes tal cual, cualquiera que lo vea sabrá a qué puesto te dirigiste. Usa la versión general.
4. Peso y formato. LinkedIn recomienda un archivo de menos de 2 MB en Word o PDF; el SEPE recomienda que el correo y los adjuntos no superen 1 MB al presentar candidaturas por email, así que ambos criterios se cumplen con un documento sencillo.

Dos versiones del mismo documento

Quien busca empleo activamente acaba teniendo dos archivos: uno que cualquiera puede ver y otro que solo recibe una empresa. Separarlos desde el principio evita errores. Es una propuesta editorial nuestra, apoyada en el hecho (según LinkedIn) de que el archivo del perfil puede descargarse.

	Archivo que va al perfil	Archivo que va a una oferta
Orientación	Versión general	Versión adaptada a esa oferta
Contacto	Nombre y ciudad; sin teléfono ni dirección	Teléfono con prefijo y correo neutro
Contenido	Sin mención a una oferta ni a una empresa concreta	Con las palabras clave del anuncio que sean ciertas
Coherencia	Mismas fechas y cargos que el perfil	Mismas fechas y cargos que el perfil
Nombre del archivo	Nombre y apellido	Nombre, apellido y puesto

Coherencia: lo que no puede discrepar

Si una empresa decide mirar tu perfil, cualquier contradicción con el currículum puede leerse como un descuido:

Dato	Debe coincidir en los dos
Nombre de las empresas	Sí, exactamente
Cargos	Sí, o con equivalencias claras
Fechas de inicio y fin	Sí, mes y año
Títulos y centros	Sí
Idiomas y niveles	Sí
Descripción de funciones	Pueden diferir en detalle, no en hechos

Cuando adaptes el currículum a una oferta, no cambies hechos: cambia el énfasis. Lo explicamos en la guía de adaptar el currículum a cada oferta. El perfil es el documento maestro de cara al exterior, el currículum es la copia recortada.

Cómo enlazar el perfil desde el currículum

El SEPE permite añadir, junto al teléfono y el correo, las direcciones en redes sociales si se usan a nivel profesional. Una línea del bloque de contacto basta:

Lucía Marín Ortega
+34 6XX XXX XXX · lucia.marin@example.com · Valencia · linkedin.com/in/ejemplo

Antes de poner el enlace:

• Ábrelo desde un navegador sin tu sesión iniciada (o en una ventana privada) para ver lo que ve un visitante.
• Comprueba que la foto, el titular y el resumen son los que quieres mostrar.
• Quita del perfil público lo que no debería estar (por ejemplo, un teléfono personal).
• Si tu perfil no está al día, mejor no lo enlaces hasta actualizarlo: un perfil a medias puede dar peor impresión que ninguno.

Titular y resumen: ejemplos ficticios

El SEPE dice que el título del currículum debe ser la denominación del puesto al que optas o el perfil profesional, y que puede ser una frase o un pequeño párrafo de tres o cuatro líneas como máximo; el servicio británico habla de unas pocas líneas cortas que digan quién eres y qué esperas hacer. En LinkedIn el titular y el resumen cumplen esa misma función, con más espacio. Un contraste con datos ficticios (el criterio de qué es mejor es editorial nuestro):

La segunda versión dice un cargo, un sector, tareas reales y un objetivo, y no necesita adjetivos. El perfil admite un tono algo más cercano que el documento, pero los hechos son los mismos que en el currículum.

Un mismo puesto, dos redacciones

Para ver cómo se reparte el contenido, tomemos un puesto ficticio de Lucía Marín Ortega en Distribuciones Ejemplo, S. L.

	En el currículum (adaptado a una oferta)	En el perfil de LinkedIn
Extensión	Tres viñetas cortas	Un párrafo breve más una lista corta de tareas
Contenido	Solo lo que la oferta pide: facturas y atención al cliente	Todo el puesto: facturas, pedidos, atención telefónica y apoyo en inventario
Tono	Verbos en pasado o presente, sin pronombres	Algo más cercano, con una frase de contexto sobre la empresa
Datos	Fechas 09/2022 – actualidad	Las mismas fechas, aunque el formato lo marque la plataforma

Si trabajas ahora: el correo y el perfil

El SEPE aconseja que, si estás trabajando, no mandes tu candidatura desde el correo corporativo ni lo uses como forma de contacto, porque podría dar la impresión de que dedicas tu tiempo de trabajo a buscar empleo. Lo mismo vale para el perfil: el teléfono y el correo que muestres en LinkedIn o en el archivo de perfil deberían ser personales. El SEPE añade que el correo desde el que envías sea neutro y, a ser posible, contenga tu nombre.

Qué dice la AEPD sobre que una empresa mire tus redes

La guía de la Agencia Española de Protección de Datos sobre relaciones laborales dedica un apartado a la selección de personal y las redes sociales. Resumido con sus propias ideas:

• Las personas candidatas no están obligadas a permitir que el empleador indague en sus perfiles de redes sociales, ni durante la selección ni durante el contrato.
• Aunque el perfil sea de acceso público, el empleador no puede tratar los datos obtenidos por esa vía sin una base jurídica válida. La indagación solo se justifica si los perfiles están relacionados con fines profesionales y el tratamiento es necesario y pertinente para el trabajo, y la persona tiene derecho a ser informada.
• La empresa no está legitimada para pedirte «amistad» en una red para acceder a los contenidos de tu perfil.

Estas afirmaciones son resumen de una guía no vinculante. Si crees que una empresa está tratando tus datos de forma indebida, la fuente a consultar es la propia AEPD. La conclusión práctica para tu perfil: lo que es profesional (LinkedIn) puede estar abierto; lo personal (otras redes) puede estar privado, y esa separación es una decisión tuya.

Qué pasa con tu currículum cuando se envía

El mismo capítulo de la AEPD sirve para saber qué puedes esperar de la empresa que recibe tu archivo, ya sea por Easy Apply, por correo o por mensaje. Resumido con nuestras palabras y sin que sea asesoramiento jurídico:

Cuestión	Qué recoge la guía de la AEPD
Base para tratar tus datos	En la selección no hace falta tu consentimiento: la base es la aplicación de medidas precontractuales a petición tuya.
Qué pueden pedirte	Solo datos relevantes para el desempeño del puesto, no información indiscriminada.
Si envías el currículum sin que te lo pidan	Deben fijarse procedimientos para informarte de las condiciones del tratamiento, con algún acuse de que las conoces.
Si no te contratan	Desaparece la base que legitima el tratamiento: haría falta tu consentimiento para mantenerlo (por ejemplo, en una bolsa de trabajo), salvo interés legítimo demostrado; en otro caso, debe destruirse el currículum.
Pasar tu currículum a otra empresa	Necesita tu consentimiento, aunque las dos empresas pertenezcan al mismo grupo.
Informe de vida laboral	La empresa no puede obtenerlo directamente de la Seguridad Social; si lo pide, debe ceñirse a lo que necesite para comprobar la experiencia que alegas.

La guía añade que la empresa es responsable de la custodia de lo que le entregas y que, si utiliza los datos de contacto del currículum con fines comerciales, necesitaría otra base jurídica. Para ejercer tus derechos o presentar una reclamación, la fuente es la propia AEPD.

Del perfil al mensaje privado

El SEPE observa que los currículums con diseño solo deberían usarse al enviarlos por email o por mensaje privado de LinkedIn, porque en las bases de datos de empresas que criban por palabras esos documentos pueden perder visibilidad al contener gráficos o tablas. Y la ayuda de LinkedIn menciona la opción de enviar el currículum por mensaje cuando quien publica la oferta ha dejado contacto. Si envías mensaje, sigue las mismas reglas que un correo: asunto o primera línea con el puesto, mensaje breve y archivo con nombre claro. La guía de correo para enviar el currículum tiene un modelo que se adapta al formato de mensaje.

Qué cuenta el perfil que el currículum no cabe

Como el perfil no tiene límite de una página, puede recoger lo que el currículum recorta por falta de espacio. Algunas ideas, de criterio editorial:

• Un resumen con tu hilo conductor. Dos o tres párrafos cortos que expliquen qué haces, en qué sector y qué buscas. En el currículum esa idea ocupa dos líneas; aquí puede tener algo más de contexto.
• El historial completo. Empleos antiguos que quitaste del currículum por no ser relevantes pueden figurar aquí con una línea, siempre con las mismas fechas y nombres.
• Proyectos, voluntariado y formación complementaria que no encajaban en cada oferta, con la misma redacción que usarías en el currículum (por ejemplo, la de la guía de voluntariado).
• Un titular claro. El nombre del puesto que desempeñas o al que aspiras es más útil que una frase hecha.

Lo que no debe cambiar es la verdad: cada dato del perfil debería poder defenderse igual que uno del currículum, porque quien los compare no distinguirá entre uno y otro a la hora de preguntarte.

Tres perfiles, tres decisiones

Los casos son ficticios y sirven para ver el razonamiento, no para copiarlo.

Una rutina trimestral de mantenimiento

Un perfil se queda obsoleto sin avisar. Propuesta de rutina corta, que puedes adaptar:

1. Revisa los cargos y fechas, sobre todo si cambiaste de puesto o terminaste un curso.
2. Comprueba que el titular y el resumen siguen siendo los que quieres.
3. Descarga el PDF de tu perfil como currículum (la ayuda de LinkedIn explica cómo) y compáralo con tu currículum maestro.
4. Revisa la visibilidad de lo que tienes subido o publicado.

El servicio británico propone algo parecido para el currículum: añadir logros y habilidades nuevas, eliminar la información que ha quedado obsoleta y comprobar cada sección y los datos de contacto.

Repaso de coherencia entre ambos

• El currículum incluye el enlace al perfil, y el enlace abre un perfil actualizado.
• Empresas, cargos y fechas coinciden en los dos.
• El archivo que sube a LinkedIn no contiene datos que no quieras públicos.
• Las demás redes tienen la privacidad que tú has decidido.
• Cuando adaptas el currículum, el perfil sigue contando lo mismo.